A ce jour, le développement d’AUSIRIS laisse supposer que l’Union Associative devra gérer dans les 2 ou 3 ans à venir, entre 450 et 500 salariés.

Cette croissance a donc nécessité  la mise en place d’un SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES.

Il s’agit d’une structuration qui répond  aux attentes de rationalisation exprimées par les associations adhérentes et futures adhérentes et à ce niveau-là, il ne peut y avoir de défaillances notoires,  ni approximation dues à un manque de pertinence ou de vision.

Le service des ressources humaines  comme le service administratif et financier ainsi que le Labo social  sont les éléments moteurs du développement.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Participer à la définition de la stratégie RH en tant que membre du Conseil de Direction (CODIR) d’AUSIRIS
  • Décliner la stratégie RH de l’Union Associative en fonction des populations gérées dans chaque association.
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels.
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès du Conseil de direction (CODIR)
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises en interne ou en externe (ex : juridique ou autres)
  • Apporter son soutien aux cadres dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, etc.).
  • Accompagner les cadres dans leurs décisions relatives aux RH (recrutements, licenciements, entretiens d’évaluation, promotions, conflits, contentieux sociaux…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • Définir et veiller à l’application des procédures RH, par les opérationnels.
  • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH (exemple de la mise en place d’un nouvel organigramme, de la nouvelle gestion et du nouveau management, aménagement du temps de travail)
  • Coordonner les activités du service, suivre et contrôler les mises en œuvre.
  • Évaluer la satisfaction des opérationnels des associations par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
VOS SERVICES RH CHEZ AUSIRIS :